星期二，伊万卡·特朗普加入了许多美国女性，她们呼吁缩小同工同酬日的工资差距 - 但对于一些人来说，由于她的父亲唐纳德·特朗普总统刚刚在上周废除了重要的工作场所股权立法，因此激进主义空洞。 如果伊万卡真的相信“女人应该得到同工同酬”，而且“我们必须努力缩小性别工资差距”，正如她周二发推的那样，她本可以开始利用她作为父亲顾问的角色来阻止他废除2014年公平薪酬和安全工作场所法案。
奥巴马总统在第二任期内就引入了这项法律，并为任何拥有联邦合同的公司制定了明确的规则。 作为“公平薪酬和安全工作场所法”的一部分规则对工作场所中的妇女产生了 重大 影响：该命令迫使雇主有薪酬透明度，并禁止强迫性骚扰，性侵犯或歧视索赔的仲裁条款，到NBC。 连裤子已经联系白宫征求意见，但没有立即收到回复。
这两条规则在几个方面很重要。 强迫雇主具有薪酬透明度，确保雇主 确切地 列出了员工的收入，工作时间以及为什么扣除工资单。 薪酬透明度是缩小工资差距的一个小但重要的步骤，因为它允许妇女清楚地看到她们是否同工同酬。
结束合同中的强制仲裁条款对于在工作中遭受性骚扰的女性来说也是一个巨大的胜利。 据一些活动人士说，仲裁条款基本上迫使员工私下公开性骚扰索赔，这可以掩盖性骚扰或袭击事件并恐吓受害者。 正如全国妇女法律中心工作场所平等主任Maya Raghu最近告诉NBC的那样，“可以使受害者保持沉默。他们可能会害怕挺身而出，因为他们可能认为他们是唯一的，或者害怕报复。”
然而，在周二的Instagram上，伊万卡似乎忽略了总统已经在工作场所重新启动了对女性的重要保护。 她写了一个解释工资差距的信息图表：
今天，在#EqualPayDay，我们被提醒女性应该获得同工同酬。 缩小性别工资差距对于美国妇女的经济赋权至关重要，所有美国人都有责任共同追求同工同酬。 我很自豪能与父亲共同努力实现这一目标，并支持政府对妇女和家庭的承诺。
通过废除“公平薪酬和安全工作场所法”，特朗普总统基本上推翻了美国关键女性的工作场所权利 - 如果伊万卡想要赢得她声称支持的女性，她需要在白宫支持她们，不只是在社交媒体上。
