根据 纽约时报的 报道，第一个女儿伊万卡特朗普可能正在考虑改变她的带薪育儿假计划的内容，以包括更多的 父母 。 据称，特朗普和几位白宫顾问本月与立法者会面，探讨修改计划以覆盖更多家庭 - 并可能获得国会的更多支持，因此广泛批评她最初的计划对支持父亲或许多同性伴侣没有什么帮助。 但是，虽然伊万卡·特朗普的带薪休假政策已经变得更具包容性，但这仍然是一个好消息，但它仍然落后于许多家庭，而且远远不足以帮助它所覆盖的人。
去年9月在唐纳德特朗普总统竞选期间公布的最初政策，保证在职母亲有6周的带薪产假，如果雇主没有提供自己的带薪休假计划。 这项福利的成本来自雇主已被要求携带的失业保险。 根据当时公布的消息，该活动估计，这项福利将使新妈妈通常收到的平均带薪假“增加三倍”。
据 “ 泰晤士报”报道 ，两个政党的成员都难以支持这项计划，因为实际上很少有人受益：并非所有父母都生下孩子，并非所有父母都是女性，母亲并不是唯一受益的人 - 情感上或经济上 - 与新生婴儿结合。
据 “泰晤士报”报道 ，新计划将涵盖母亲和父亲，无论他们是出生还是领养都成为父母。 此外，该计划还将允许立法者考虑其他资金来源，包括可能的增税。
这种转变是个好消息，但根据研究，家庭可能需要超过六周的假期才能获得全部福利。 美国有线电视新闻网的一份报告引用了证据，证明慷慨的带薪休假降低了婴儿死亡率风险，提高了疫苗接种率，甚至提高了母乳喂养成功率。 一项研究发现，服用至少12周假期的女性患抑郁症的症状较少; 另一项研究发现，更多慷慨的带薪假与产妇抑郁率降低有关 - 这些心理健康益处持续了30年。 （另外，许多分娩的女性在六周内仍在康复。我只是说。）
据 “ 泰晤士报”报道 ，伊万卡·特朗普虽然不是其父亲的咨询团队或内阁的正式成员，但却对其父亲的托儿税和家事休假计划产生了重大影响。 在与国会议员的会晤中，她不仅是代表她父亲议程的主要代言人，而且还是留下来解释原始政策如何制定背后的思想的人。 在去年与 Cosmopolitan 的热烈访谈中，伊万卡试图捍卫她的育儿假政策并且进展不顺利。 当被问及为什么父亲被排除在外时，由于陪产假有利于性别平等，她认为育儿假的好处主要是帮助妇女从分娩中康复：
…这里有一个巨大的好处，让母亲在分娩后康复。 这对母亲的健康至关重要。 这对于与孩子保持联系至关重要，这是该计划的重点。
除了这个计划只能让富裕的父母（比如伊万卡本人）受益的任何争论之外，还有更多的东西留在这里，留下低收入的父母。 2月份无党派的税收政策中心称伊万卡的计划是“送给富人的礼物”，并指出“70％的福利将捐给10万美元以上的家庭，25％将捐给20万美元以上的人”。据CNNMoney称。 布隆伯格引用税务基金会的话说，“这是一个政治上保守的非营利性研究组织”，他还指出，其中的税收减免“既昂贵又倒退，因为它会有利于有两个工作父母的富裕家庭”。
令人遗憾的是，尽管几十年来对经济，健康和社会福利进行了数十年的研究，但美国仍然是没有联邦政府规定的家庭假的唯一工业化国家。 很久以前美国就参与了该计划 - 而且双方显然已准备好实现这一目标，这是个好消息。 但是，通过缩小对一个女性（或一个社会群体）经历的父母意味着什么的复杂情况，我们不会走得太远。
