怀孕应该是你生命中这个令人难以置信的神奇时刻。 在这里，你是一个人，突然在你自己的身体内 生长 另一个人！ 不幸的是，我们的社会并不总是理解这个特殊时期在一个人生活中的美丽和重要性。 例如，雇主在怀孕时并不总是最了解的人。 我怎么知道？ 好吧，我因怀孕被解雇了两次。 虽然两位雇主都声称我终止的原因与我的怀孕无关，但我知道它的真正含义。 我知道怀孕歧视的外观和感觉。 而且，由于我所忍受的结果，我再也不会支持这种待遇了。
我第一次被怀孕是在2012年。我当时的男朋友，现在的丈夫，我有一种旋风般的浪漫，在我们的关系几个月内，我发现我怀孕了。 我们都在佛罗里达州迈阿密市中心的一个共同工作空间工作，并且对告诉我们的雇主感到紧张（一个严肃的自恋者认为完全可以大喊大叫并贬低员工，并且对性访问办公室的女性进行性行为），所以我们尽我们所能保持安静。 在我的第一个三个月期间，我感到非常疲惫和经常恶心，但我坚持自己。 我上班迟了几次（“迟到”，我的意思是不超过5分钟），所以HR让我签了一份文件，说明我因为迟到而处于试用状态。 但我 知道 迟到并不是我被解雇的 真正 原因。
有一天，在我怀孕大约七周后，我的老板让我开车穿过城镇去Costco拿起办公用品。 我按照要求做了，但在回办公室的路上，我注意到我在流血。 我惊恐地打电话给我的男朋友，他尽力在办公室给我报道。 他告诉我的老板我有一个不起眼的紧急情况，我放下了用品，我们一起提前离开工作带我去最近的急诊室。 我正在经历医生们所谓的“先兆流产”，这只是一个术语，当你在怀孕期间出乎意料地流血而没有实际流产时。 医生进行了超声波检查并说一切都很好，第二天我就回去工作了。
我们决定在回来后清理怀孕。 老实说，我不希望我的老板认为我在工作上无所事事。 人力资源部门告诉我和我当时的男朋友，一切都很好，祝贺我们，并说他们会非常支持和我一起工作，以确保每当我有医生预约或有另一个人时，有人在备份医疗急救。
我没有被鼓励去寻求我需要的治疗，而是被告知周围没有人来支持我的转变。 我坐在那里，在我的办公室里，害怕我正在失去我的宝贝。
几个星期后，我在办公室时又开始流血了。 其他客户服务代表当天不在，虽然他们承诺雇用某人兼职，但他们没有。 人力资源代表不见了，所以我告诉那位女士，我需要离开医院。 我没有被鼓励去寻求我需要的治疗，而是被告知周围没有人来支持我的转变。 我坐在那里，在我的办公室里，害怕我正在失去我的宝贝。 我打电话给我的男朋友，他联系了我们的老板（CEO）并告诉他我们需要去医院。 最终，首席执行官心软了，并表示我们应该做任何我们需要做的事情（永远不要走出办公室来检查他的员工，请注意，并且没有同情心）。 我们离开了，另一名员工介入前台工作。 在急诊室住了几个小时后，我再次被诊断为先兆流产。 我被告知一切都可能会好，而且我应该休息几天。
那天晚上我给人力资源部发了电子邮件，并告诉适当的人，我的医生说我需要出去几天，希望能够理解的权力。 我没有收到回复。 我星期五早上要回来换班，但是周四晚上我收到一封电子邮件，说明我因为我经常在几个月之前签署的文件而经常拖延而被解雇。 问题？ 好吧，我好几周都没有迟到。 相反，我离开了我的岗位一个下午，以确保我没有流产。 他们解雇了我。
几个月后，我最终过早生下了我的宝宝，并在几小时后失去了她。
我想起诉，但当时，我专注于确保我的伴侣也没有被解雇。 我们很难知道我们的收入来源是稳定的，而且我获得产假的机会（即使它将是无薪的）也没有了。 更难以知道我再也看不到我的OB-GYN，因为他们取消了我的保险，因此我需要继续使用医疗补助计划。 额外的财务负担现在完全取决于我的男朋友，这种负担的压力是无法克服的。 另外，我担心即使我申请另一份工作，我也不会因为怀孕而得到它。 几个月后，我最终过早生下了我的宝宝，并在几小时后失去了她。
第二年，我的男朋友成了我的丈夫，我作为编辑全职工作，我又怀孕了。 我在那次正面妊娠试验前五个月一直在办公室，我正在踢屁股。 我在很短的时间内从助理编辑转到了编辑，并得到了老板的频繁赞扬。 尽管如此，我尽我所能保持怀孕，因为我害怕重复的情况。 我计划了我的医生约会，所以他们在我的午休时间，所以我会错过最少量的工作，没有人会注意到。 但是，最终，人们开始怀疑有什么事情发生了，我和我的老板开会讨论怀孕问题。 就像我上一份工作中的人力资源人员一样，他们告诉我他们会得到支持和包容，当我从产假回来后，我会有一份工作等着我，他们建议我保留一到两个月而不是满三。 我还被告知我的产假将是无薪的。
然后工作开始堆积。 我在宣布怀孕之前和我的上司做了一个短暂的假期，在旅行中，生病了，不得不延长一天的行程。 我的上级说这很好，但是一旦我回来，他们就会继续工作，并且速度不是很典型。 然后，在预定的会议期间的一天，我不得不原谅我去预约的医生预约。 我的部分会议结束了，会议进行得很长，所以我只是说我必须离开，然后离开。
第二天，只有我，首席运营官和首席执行官召集了另一场“会议”。 这次门关上了所有人，我基本上被嚼了。 我的老板告诉我，我是不负责任的，他们“抓住了机会”，但我显然没有采取恰当的行动。 因为我提前离开了上一次会议。 我解释说我已经向HR明确表示我已经预约了医生，而且我已经获准离开。 尽管如此，我一直受到侮辱，并告诉我如果我无法处理压力，我就可以去吃快餐。 我告诉房间里的每个人我会尽我所能，擦掉脸上的泪水，然后回到我的办公桌前。
第二天早上，当我坐在办公桌旁时，他走过去告诉我，我被解雇了。
几周后，我的OB-GYN告诉我，我应该考虑每周几天远程工作。 我的子宫颈不断缩短，她认为这可能与我的长途通勤和大量工作时间有关。 我需要休息。 由于她的医学意见，并且因为其他同事远程工作而且我们所有的工作都是在计算机上完成的，所以我要求每周几天在家工作。 当然，我告诉权力的是，我总是会参加会议，而且这只是短暂的一段时间。 首席运营官说他必须与首席执行官一起清理它，我告诉他这个住宿是必不可少的，否则我不确定如果我或我的宝宝的生命处于危险之中，我将能够留在公司。 他说他明白了。
第二天早上，当我坐在办公桌旁时，他走过去告诉我，我被解雇了。
我惊呆了。 我问我是否可以与首席执行官谈话，但他说没有什么可谈的。 首席运营官派人员从人力资源部门到我的办公桌旁，站在我旁边，护送我出去。 因为我的行动速度不够快，首席运营官本人也来了，站在我旁边，然后走到门口，一边告诉我，我不允许与任何同事交谈。 然后他让我走过街对面的物业。 我不知道发生了什么事。 为什么我突然被当作罪犯对待？ 为什么会有这么多的仇恨？ 经过几个月的迟到和短暂的午餐和截止日期，我感到尴尬，侮辱和贬低。
我的故事不是第一次，并且在事情发生重大变化之前不会是最后一次，我们认为那些处于权力地位的人对他们对孕妇的不公平待遇负责。
就像我以前的工作一样，环境已经从欢迎和支持转变为侵略性和侮辱性。 我很高兴把它全部放在我身后，但我也很生气这件事发生了。 再次 。 当我认为这可能发生在无数女人身上，一次又一次地发生时，我仍然生气。
我试图对该公司提起诉讼，但我的怀孕变得更加复杂，我无法应对压力。 所以，我放手了。 但是，部分我希望我没有。 需要召唤解雇怀孕者的公司。 那些在有人宣布怀孕的时候创造有毒环境的公司需要被召唤出来。 经营这些公司的人需要被召集出来，需要从他们的职位上撤职。 如果我们继续袖手旁观并允许他们积极地追捕那些在自己身体内种植其他人的人，那么孕妇将继续被视为二等公民。 我们将继续受苦。
根据全国妇女与家庭伙伴关系，2010年10月至2015年9月期间，美国平等就业机会委员会（EEOC）和州级公平就业实践机构提交了31, 000项怀孕歧视指控。据美国有线电视新闻网报道，超过31, 000怀孕歧视指控，“更多的妇女被拒绝提出简单的住宿要求，例如更频繁的休息，产前检查的时间，或减少体力要求。” 我的故事不是第一次，并且在事情发生重大变化之前不会是最后一次，我们认为那些处于权力地位的人对他们对孕妇的不公平待遇负责。
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